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¿Cuáles son las características que buscan las empresas de Nicaragua?
Demanda de profesionales según sector profesional
Obtener un empleo o una nueva plaza laboral en Nicaragua no es tan difícil si los trabajadores o los postulantes saben qué esperan o qué buscan las empresas del país en ellos. A pesar de que hay muchas áreas diferentes en las que se desarrollan las compañías nicaragüenses, hay ciertos aspectos fundamentales que cada una de ellas busca en las personas que desean contratar.
La clave para ti es que busques cómo convertirte, cada vez más, en una persona integral y, así, que las empresas te identifiquen como la mejor carta dentro de sus posibles opciones. Para esto, debes auto analizar cuáles son tus aspectos positivos y cuáles son los que debes mejorar.
¿Cuáles son las características que buscan las empresas de Nicaragua?
Algunas de las características comunes que cada empresa busca en sus futuros empleados son las siguientes. Es importante aclarar que estos son aspectos que evalúan para todos los empleados, sin importar el puesto o área en el que se desarrollen:
•Capacidad para solucionar problemas. Es muy probable que en determinado momento se enfrenten a una situación problemática en la que deberá resolver de manera rápida y efectiva. Las empresas buscan personas que busquen soluciones y eviten que el problema se haga más grande.
•Capacidad organizativa. La organización entre cada una de las actividades ayuda a que las personas alcancen y realicen sus tareas de manera más rápida y efectiva. Es por esto que es un aspecto muy importante para las empresas nicaragüenses.
•Discreción y lealtad. En la mayoría de puestos, los trabajadores tocarán información confidencial o importante para la empresa. Desde un principio se evalúa qué tan leal será una persona ante este tipo de circunstancias y con las políticas de la empresa.
•Versatilidad. Es decir, que los empleados se puedan desarrollar en más de alguna actividad o área. Esto es muy importante porque se comprometen más con el desarrollo de la empresa y ayudan con todas sus capacidades al perfecto funcionamiento de esta.
•Atención y amabilidad. Estos aspectos son importantes para el desarrollo con los clientes o con los mismos compañeros de trabajo.
•Actitud positiva frente a las diferentes situaciones que se pudieran presentar.
•Capacidad de realizar el trabajo asignado. Esto tiene que ver mucho con la efectividad a la hora de hacer las tareas.
•Liderazgo. Este es uno de los aspectos que más buscan las empresas, pues ya no esperan personas que solo capten indicaciones, sino trabajadores que tomen la iniciativa y sepan liderar sus puestos.
•Innovación. En cada área es importante siempre estar a la vanguardia con sus tareas y manera de realizar sus acciones, pues esto se verá reflejado en la imagen de la institución.
•Capacidad de planificación. Se buscan profesionales que sepan planificar y desarrollar proyectos en sus áreas de especialización.
•Habilidades de trabajo en equipo. Se ha demostrado que todos los departamentos de las empresas están conectados y, por lo tanto, sus empleados deben tener la capacidad para trabajar juntos entre los compañeros del mismo departamento y con los de diferentes áreas.
•Habilidades tecnológicas. Nicaragua se desarrolla en un ambiente eminentemente tecnológico, por lo que se pide que todos los empleados sepan utilizar, al menos, lo básico de este tipo de cuestiones, como las computadoras, por ejemplo.
•Dominio del idioma inglés. En muchas empresas, buscan que sus futuros trabajadores dominen aunque sea en un nivel básico este idioma.
Ahora bien, las compañías en el país se dividen en 16 sectores. Las competencias específicas que buscan las empresas en sus futuros profesiones van a depender del área al que pertenecer.
Demanda de profesionales según sector profesional
Sector de Telecomunicaciones
El área de Telecomunicaciones es una de las más competitivas en Nicaragua y, por lo tanto, requiere de mucha demanda de profesionales. En el período de 2007-2011 la inversión que se ha hecho en este rubro en el país es mayor al que se realizó en 1990-2006. En esos 16 años, se inyectaron 700 millones de dólares a Nicaragua; sin embargo, en el lapso de 2007 a 2011 (4 años) se invirtieron 500 millones de dólares.
Todo esto vuelve a las empresas más exigentes en cuanto a su personal. Algunas de las características fijas que buscan en ellos son:
•Manejo y utilización de software de programación y redes.
•Conocimiento de herramientas tecnológicas que se utilizan en el mercado
•Manejo de programas como CISCO.
•Lenguajes de programación.
Sector de Operaciones y Logística
Para este sector en Nicaragua existe mucha demanda de profesionales. A los trabajadores les exige habilidades básicas dentro de su área, entre los que se pueden mencionar:
•Realización y control efectivo de inventarios.
•Control de la materia prima de la compañía.
•Manejo de herramientas tecnológicas en el sector de Transporte y Logística.
•Conocimiento básico de cada de abastecimientos.
•Creación y ejecución de planes y rutas de acción efectiva para las instituciones.
•En algunas empresas, se solicita profesionales que sepan supervisar el proceso de producción en las empresas.
Sector Bancos y Financiero
Al ser uno de los sectores que más está expuesto a la volatilidad y cambios frecuentes del mercado nacional e internacional, este sector requiere de ciertas exigencias para sus empleados. No obstante, la demanda de profesionales en este sector ha aumentado considerablemente. Hoy en día, se les exige que cumplan ciertos requisitos, entre algunos de ellas se pueden mencionar:
•Manejo de efectivo de crisis financieras dentro de su área.
•Utilización de cada una de las herramientas financieras.
•Buena atención al cliente.
•Conocimientos de contabilidad.
•Por el bien de la empresa, algunas instituciones exigen que sus empleados conozcan, aunque sea de manera básica, las leyes financieras del país.
Sector Almacenamiento
El sector de Almacenamiento no es la excepción ante la demanda de profesionales y las exigencias del mercado. En las manos de estos trabajadores se encuentran rubros y aspectos importantes para la empresa, por lo que las habilidades demandadas serán indispensables para ellos. Entre algunas de estas se pueden mencionar:
•Manejo efectivo de inventarios dentro de las empresas, para que las personas sepan cómo manejar las entradas y salida de artículos en bodegas, por ejemplo.
•Buena salud. A pesar de que esta es una característica evaluada en la mayoría de las empresas, en esta tiene más énfasis. Hay que recordar que, en muchas ocasiones, los encargados de este sector levantas cargas muy pesadas y se necesitan personas en su total capacidad física para hacerlo.
•Conocimiento de trámites aduaneros.
Sector Administración
Este sector en Nicaragua es de gran importancia para las empresas, es por eso que cada institución cuenta con un departamento muy bien desarrollado en esta área y con una amplia demanda de profesionales. Este sector es el que se encarga de dirigir o gestionar todos los aspectos económicos de las compañías. Algunos de los aspectos que las instituciones buscan en sus administradores son:
•Manejo de procesos de compra y venta de artículos que la empresa necesite.
•Organización, dirección, planificación de proyectos administrativos. Es decir, todo administrador debe saber cómo ejecutar planes en beneficio de la empresa.
•Manejo de programas de contabilidad, aunque sea en un nivel básico.
Sector de Compras
El sector de compras en una empresa es el que está a cargo de suministrar a todo el personal y a la institución en sí de los elementos necesarios para su perfecto funcionamiento. Gracias a esto, la demanda de sus profesionales se ha visto en aumento y los directivos deberán velar por contar con personas capacitadas dentro de este departamento y algunos de los aspectos que evalúan son:
•Conocimientos avanzados en compras y logística
•Para algunas empresas, que sus empleados cuenten con conocimiento básicos en compras internacionales es un plus muy importante.
•Habilidades de servicio al cliente.
Sector Mantenimiento
En esta área, la demanda de profesionales tiene cada vez más presencia. Ante esto, es necesario que demuestren que están en la completa capacidad de ejercer este tipo de puestos. Esta área es la encargada de realizar mantenimiento preventivo, de conservación, correctivo y de oportunidad en las empresas de producción e industrialización. Algunos de las habilidades que buscan en los trabajadores son:
•Conocimientos técnicos en mecánica.
•Controles administrativos básicos.
•Conocimientos de maquinaria pesada.
Sector Apoyo de Oficina
En cuanto a la demanda de profesionales, el sector de apoyo de oficina no se queda atrás. En este departamento están todas aquellas personas que están a cargo de la operación de actividades importantes dentro de la empresa. Algunas de las características que los empleadores nicaragüenses buscan son:
•Buena atención al cliente.
•Para los mensajeros, se exige contar con licencia de manejo.
•En la mayoría de puestos solicitan que conozcan al menos lo básico de inglés.
•Buenas relaciones interpersonales.
Sector de Publicidad y Comunicaciones
El sector de publicidad y comunicaciones es de gran importancia para las ventas de la empresa y, por ende, para la productividad de la misma. Gracias a esto, la demanda de profesionales especializados en esta área ha experimentado un considerable auge. Estas se encargarán de la imagen de la institución y es por eso que cada vez cuenta con más exigencias dentro del mercado. Entre algunas de ellas se puede mencionar:
•Personas altamente estratégicas en el desarrollo de proyectos.
•Profesionales con un alto grado de creatividad.
•Manejo de las TIC’s y programas computacionales del ámbito.
•Conocimiento de inglés.
Sector de Mercadeo y Ventas
La demanda de profesionales en el sector de Mercadeo y Ventas aumenta cada vez más. Esto se debe a que, sin este departamento, toda la producción de la empresa sería en vano. El área de mercadeo y ventas se encargará de hacer notar a la empresa y buscar maneras para que su público meta adquiera su producto. Algunos de los elementos indispensables en un trabajador de este rubro son:
•Conocimientos fundamentales de investigación de mercados.
•Creatividad desarrollada.
•Conocimiento de programas de edición de imagen.
•Estrategias de ventas.
Sector de Producción, Ingeniera y Calidad
Este sector es el encargado de crear y verificar que todos los productos de la compañía sean de la calidad que esta demanda. Algunos expertos la dominan como el área más importante de la empresa, por lo que, en los últimos años, se ha visto un aumento en su demanda de profesionales. Una de las principales razones para esto es que ellos suministran de “materia prima” a la empresa. Ante esta importancia, las exigencias de los profesionales se vuelve mayor. En el país, algunas de las habilidades necesarias son:
•Títulos universitarios en el área.
•Dominio de inglés técnico.
•Supervisión de producción.
•Conocimientos y evaluación de riesgos.
Sector de Puestos Varios
El sector de puestos varios serán todos aquellos trabajos en los que no es necesario contar con un título académico. Al ser una parte de la población grande, es evidente que cada vez se cuenten con más demanda de profesionales en este departamento. Por lo general, son oficios dentro de una empresa o institución, por lo que los encargados buscan es:
•Experiencia en el área de la persona.
•Conocimientos de la profesión u oficio.
Sector para Puestos Profesionales
Por su parte, dentro de los puestos profesionales se encuentran todos aquellos trabajos en los que sí se requiere de un título académico. Evidentemente, habrá una gran demanda dentro de este sector. Es por eso que las exigencias van a ser mayores y entre algunas de ellas se pueden mencionar:
•Manejo de computadoras.
•Planificación de proyectos.
•Conocimientos y títulos del área a la que aplica.
•Inglés aunque sea en niveles básicos.
Sector de Recursos Humanos
Este departamento es el que se encarga de las relaciones laborales entre los trabajadores dentro de una empresa. Ante esto, las demandas de profesionales aumentas y, por ende, las exigencias para sus encargados también. Entre algunas de ellas se pueden mencionar:
•Planificación y ejecución de capacitaciones.
•Conocimiento de estrategias para desarrollar un buen clima laboral.
•Gestión de personal.
•Que sean personas íntegras y capaces de renovar y unir cada área de la empresa.
•Reclutamiento de personal.
•Conocimiento de tecnología.
Sector de Finanzas, Contabilidad y Auditoría
Este departamento es el encargado de manejar todos los aspectos económicos de la empresa. Gracias a la demanda de profesionales que tienen, las empresas se ven en la necesidad de verificar ciertas habilidades básicas que debe manejar un trabajador:
•Conocimiento actualizado de las técnicas y herramientas de contabilidad.
•Dominio de normas de auditoría.
•Utilización avanzada de Excel.
•Planificación de programas de auditoría.
Sector de Informática
El sector de Informática es el que está a cargo de todas las cuestiones tecnológicas computacionales dentro de las empresas nicaragüenses. Este es un departamento que está en contante actualización, por lo que la demanda de profesionales se vuelve mayor. Las exigencias para sus profesionales, de igual manera, irán en aumento. Entre algunas de ellas se pueden mencionar:
•Manejo de software en sus últimas versiones.
•Alto conocimiento de redes.
•Instalación y mantenimiento de los principales sistemas operativos.
•Programación web
Como se observa, cada sector tiene ciertas demandas obligatorias para su área. Lo importante es que tú sepas con cuáles cuentas para que estas sean tu punto fuerte al momento de presentarte ante la empresa, ya sea en el CV o en las entrevistas. De igual manera, es necesario que refuerces aspectos con los que consideres que no cuentas, para que estas no vayan a significar una limitante a la hora de obtener un empleo.
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Autor: Tecoloco Nicaragua
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