Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Proveer, mantener y desarrollar recursos humanos calificados y competentes en todos los cargos de la empresa, para alcanzar los objetivos de corto y largo plazo, a través de programas eficientes

1. Liderar la planificación los recursos humanos
2. Gestionar las políticas y reglamentos orientados a la gestión del capital humano
3. Velar por el ambiente y el clima laboral óptimo

Coordinar, controlar y evaluar los procesos de gestión del talento humano, con el propósito de implementar acciones de desarrollo de la empresa y del talento humano con eficiencia.

Proponer políticas o ajustes a políticas de capital humano, conforme el desarrollo de las acciones previstas de corto, mediano y largo plazo.

Formular reformas y estrategias para el manejo del modelo de gestión organizacional productivo (planificación estratégica del capital humano, funcionamiento de la estructura organizacional y los procesos de gestión: Selección de Personal; Evaluación de Desempeño; Capacitación, Inducción y Desarrollo, etc.).

Presentar informes periódicos vinculados a la situación de la gestión del capital humano y los resultados de la planificación

COMPETENCIAS FUNCIONALES
Visión y pensamiento estratégico
Capacidad de Análisis y síntesis
Comunicación Oral y Escrita
Sentido de Urgencia
Solución de Problemas
Capacidad de negociación
Relaciones Interpersonales
Auto dirigido
Liderazgo

COMPETENCIAS POR CONOCIMIENTOS
Excel Avanzado
Administración y gestión del talento humano
Experiencia en Liderar y Formular estrategias de gestión de personal