Descripción de la Oferta

FUNCION PRINCIPAL:
• Dotar a la empresa de personal competente por medio de la administración y ejecución de los Procesos de Reclutamiento, Selección,
Contratación, basados en los requerimientos de la organización.

FUNCIONES ESPECIFICAS:
• Crear el Jobposting de la vacante
• Evaluar las competencias presentadas en el CV de los aspirantes versus requerimientos del puesto
• Armar terna de candidatos
• Llevar a cabo entrevista por competencias a fin de determinar la presencia de las competencias blandas requeridas para el puesto.
• Coordinar y ejecutar las pruebas de capacidad que los aspirantes deben realizar a fin de determinar el grado de competencias técnicas.
• Aplicar pruebas psicométricas a candidatos potenciales
• Realizar referencias laborales y personales de los candidatos
• Coordinar con el laboratorio médico, los exámenes preempleo
• Alimentar correctamente el plan de reclutamiento que incluye, fecha de la vacante; número de vacantes abiertas con sus respectivas
categorías, tipo de contrato; fecha deseable de comienzo y demás datos importantes del proceso de reclutamiento y selección a fin de
planificar y evaluar el proceso de reclutamiento y selección.

Experiencia Requerida

Educación Superior