Descripción de la Oferta

1. Asesorar a los clientes en los diferentes procesos de selección de personal, garantizando el personal idóneo para las diferentes unidades de negocio, según las necesidades, cumpliendo con las políticas y procedimientos establecidos.
2. Ejecutar diferentes actividades de reclutamiento y selección.
3. Efectuar el proceso de contratación del personal
4. Ejecutar el programa de seguimiento de nuevo ingreso, reportando las oportunidades de mejora detectadas, a fin de generar planes de acción en cada área respectiva.
5. Garantizar el correcto desarrollo de los procesos de elaboración y análisis de la nómina del personal, conforme a las políticas internas y marco legal vigente.
6. Administrar la plantilla de puestos organizacionales, garantizando que se efectúen los cambios establecidos en el proceso de reestructuración de las áreas.
7. Coordinar y dar seguimiento a los planes anuales de capacitación dirigidos al personal de la organización, garantizando el óptimo desarrollo de las temáticas impartidas.
8. Fomentar un buen clima laboral, motivando el desarrollo de buenas prácticas dentro del equipo de trabajo, monitoreando aquellas que comprometan el bienestar del equipo y tomando acciones según corresponda cada caso.
9. Convocar, analizar y determinar los proveedores idóneos para la ejecución de las capacitaciones requeridas para el cierre de brechas.
10. Realizar requerimientos vía sistema del colaborador de nuevo ingreso.
11. Dar seguimiento sobre el periodo de prueba de los colaboradores de nuevo ingreso.
12. Realizar inclusiones al colaborador, vía sistema.
13. Dar apoyo en los procesos de responsabilidad social.
14. Realizar anualmente procesos de clima organizacional y evaluaciones de desempeño.
15. Apoyar en la resolución de conflictos laborales.
16. Manejo, control y análisis de los indicadores del área.
17. Coordinar y dar seguimiento a las evaluaciones de desempeño, así como realizar el análisis de los resultados e implementar planes de acción a seguir con las jefaturas de área para cierre de brechas.
18. Realizar actividades de motivación e integración del personal.
19. Organizar eventos o actividades que involucren a la empresa.
20. Proporcionar capacitaciones correspondientes al área
21. Llevar a cabo el control del presupuesto asignado al área
22. Supervisar y dar apoyo a los especialistas de la región asignada en la realización de las diversas actividades
23. Realizar otras funciones propias del puesto.

Experiencia Requerida

Educación Superior

Educación Secundaria