Descripción de la Oferta

1 Identificar colaboradores con alto potencial
2 Atracción de talento humano para la organización
3 Retención del talento humano
4 Crear y mantener actualizado network de reclutamiento
5 Diagnosticar la idoneidad de los colaboradores para los puestos en la organización
6 Evaluar internamente a los colaboradores para su desempeño en la organización
7 Evaluar el clima organizacional de la empresa para potenciar la retención
8 Evaluar y actualizar paquete de beneficios de la organización
9 Desarrollar las fortalezas de los empleados para los roles que necesita la organización
10 Elaboración del presupuesto anual de RRHH y en el control a la ejecución mensual relacionado con gestión humana .
12 Debe coordinar las actividades de reclutamiento de cada temporada.
11 Elabora las presentaciones de los eventos de desarrollo humano, ferias de empleo.
12 Es responsable de la coordinación de todos los elementos de comunicación (TV, panfletos, información, comunicación de horarios, procesos de inducción, horarios, comunicados, normas, murales, cámaras)
13 Coordina, da seguimiento, garantiza la logística, el registro e informes de los procesos de capacitación formal a supervisores.
14 Debe acompañar obligatoriamente todos los procesos punitivos (Llamados de atención escritos, oral, despidos, hacer y convalidar la encuesta de salida). Con base en el RIT
15 Elaborar y coordinar el calendario de vacaciones del personal de la organización
16 Es responsable de dar seguimiento a la coordinación, seguimiento y atención a visitas, a través de la encargada de protocolo y coordinar la interrelación de las visitas con nuestros colaboradores locales.
17 Coordina y da seguimiento al equipo de conserjería, garantizando la correcta limpieza en las áreas asignadas

Experiencia Requerida

Lenguajes