Descripción de la Oferta

Responsable del diseño, desarrollo e implementación de los planes de compensaciones y beneficios realizando actividades de descripción, análisis y valuación de puestos, analizando y comparando el mercado salarial, cuidando la equidad interna de la estructura salarial de la compañía, realizando diversos cálculos, estudios y análisis de compensaciones y prestaciones;
Desarrollar planes y políticas de compensaciones y beneficios buscando mayores beneficios para el personal de la compañía
Elaborar descripciones de puesto con la finalidad de tener en forma clara y precisa información de las posiciones de la empresa;
Diseñar, implementar y mantener la metodología de valuación de puestos determinando así los valores de las posiciones, actividades, y cargas de trabajo;
Desarrollar y mantener el esquema de niveles profesionales de acuerdo a las necesidades de la compañía garantizando con ello la objetividad en su asignación;
Participar en encuestas de salarios con el propósito de contar con información actualizada de las condiciones del entorno.
Realizar comparativos de sueldos con el mercado cuyo propósito es el garantizar la competitividad externa de los sueldos;
Diseñar la política de compensaciones de acuerdo a los lineamientos establecidos por la compañía, defiendo esquemas de pagos, tabuladores y beneficios. Mantener la equidad dentro de la empresa a través de las distintas divisiones de la misma;
Mantener actualizados los procedimientos aplicables a los beneficios que la empresa otorga, elaborando reportes de los mismos;

Experiencia Requerida

Educación Superior

Educación Secundaria

Lenguajes