Descripción de la Oferta

1. Administrar el departamento de Gestión Humana: * Se mantiene al día con todas las disposiciones legales relacionadas a la materia laboral y coordina su aplicación y cumplimiento con los distintos departamentos y sucursales de la Institución.
* Realiza convocatorias y coordina citas de entrevistas para el reclutamiento de personal conforme los requerimientos que realicen cada una de las áreas
* Realiza verificaciones de datos, referencias del personal entrevistado y aplica pruebas de actitud y competencia.
* Prepara el contrato laboral conforme modelo establecido, recoge las firmas y lo ingresa al expediente del contratado.
* Hace todas las diligencias para ingresar al personal al Seguro Social cumpliendo lo establecido por la ley.
* Conforma todo los expedientes de los colaboradores contratados, los actualiza y mantiene al día y los remite al CEDOC para su custodia.
* Emite constancias de salarios, de trabajo y de cualquier índole que sean solicitadas por el personal
2. Realiza el proceso de inducción y capacitación al personal entrante y al personal antiguo.
3. Actualiza e implementa los Manuales, reglamentos y políticas de personal.
4. Administra el manejo y pago de sueldos y salarios del personal.
5. Administra los mecanismos de fortalecimiento institucional para aumentar la productividad y la satisfacción laboral.
* Coordinar la entrega y recolección del formato de evaluaciones de desempeño y orientarlos para buena aplicabilidad en cada uno de los departamentos de la institución.
* Manejar el control de las políticas de incentivos a todo el personal de la institución.
6. Realiza trámites, gestiones y conciliaciones con instituciones Públicas, Privadas y áreas internas
* Envía reportes mensuales de salarios, subsidios y bajas al INSS e INATEC
7. Todas aquellas funciones que le solicita su jefe inmediato.

Experiencia Requerida

Educación Superior

Educación Secundaria

Lenguajes