Descripción de la Oferta

Es responsable de elaborar, diseñar e implementar políticas y procedimientos para el Reclutamiento y Selección de Personal a nivel individual según solicitud de las áreas y masivo para las áreas Agrícolas, a fin de satisfacer adecuadamente los requerimientos de personal de la Organización.

Planifica, coordina y controla la búsqueda y selección de personal de SER San Antonio y SER Licorera a nivel individual según solicitud de las áreas y masivo para las áreas Agrícolas.

Elige los medios e instrumentos a utilizar para la publicación de la vacante, correo interno, anuncios en periódicos, radios o Universidades.

Crea anuncio y Publica vacante a nivel externo a través del Instrumento de Reclutamiento elegido

Mantiene actualizado el Registro de Candidatos tanto Interno como Externo.

Atiende a personas que buscan empleo y recepciona Hojas de Vida para ingresar a la base de datos interna.

Recibe, clasifica y tramita las solicitudes de ingreso de nuevo personal.

Preselecciona candidatos conforme el perfil del puesto y contacta a los preseleccionados para dar fecha entrevista y ver interés.

Evalúa y controla el cumplimiento de los requisitos mínimos para el ingreso del personal a la Institución.

Recibe los documentos de los aspirantes a cargos, realiza todo el proceso de Reclutamiento y Selección cumpliendo con el Procedimiento ISO establecido, Una vez efectuada la selección registra documentos en archivo para su guarda y custodia definitiva.

Administra la Política de Reclutamiento y Selección de SER San Antonio y SER Licorera

Coordina las entrevistas de preselección con el Gerente de RRHH y el Gerente/Jefe del área solicitante.

Coordina con el psicólogo la aplicación de las pruebas de conocimiento, habilidades y destrezas específicas y psicológicas según los requisitos que exija el cargo en cuestión.

Lleva registros del cumplimiento del indicador de Reclutamiento y Selección para mostrarlo durante las auditorías, así como todas las evidencias del cumplimiento del procedimiento.

Analiza la Efectividad del Reclutamiento mediante la revisión de resultados de evaluaciones una vez finalizado el mes de prueba.

Competencias Técnicas

Normas ISO
Código de Trabajo
Ley de INSS
Técnicas de Negociación
Paquetes Utilitarios
Políticas Internas de Administración de Personal
Normas OHSAS
Políticas de Seguridad e Higiene Ocupacional

Experiencia Requerida

Educación Superior

Lenguajes