Área de la Empresa | Servicios Varios |
Cargo Solicitado | Analista de Recursos Humanos |
Puestos Vacantes | 1 |
Tipo de Contratación | Tiempo completo |
Nivel de Experiencia | De uno a tres años |
Salario máximo (USD) | 18000 |
Salario minimo (USD) | 17000 |
Vehículo | Indiferente |
País | Nicaragua |
Departamento | Managua |
Objetivo del Puesto:
Apoyar en el fortalecimiento de los procesos asociados al módulo de gestión de nóminas del sistema Softland ERP, mediante la revisión, validación y carga de información crítica del personal.
Funciones y Responsabilidades Principales:
Fase Inicial
1. Apoyar en la revisión, validación y carga del saldo de vacaciones del personal activo en el sistema Softland ERP.
2. Detectar y reportar inconsistencias encontradas durante la revisión de saldos de vacaciones.
Fase Continua – Auditoría de Nómina:
3. Auditar periódicamente los procesos realizados en el módulo de nóminas de Softland ERP para asegurar su correcta configuración y uso.
4. Detectar errores o inconsistencias en la ejecución del proceso de nómina y proponer acciones correctivas.
5. Verificar movimientos de personal (altas, bajas, licencias, etc.) y su adecuado reflejo en el sistema y respaldos en expedientes de la información procesada.
6. Elaborar informes de hallazgos y recomendaciones de mejora en el uso del sistema.
7. Dar seguimiento a la implementación de mejoras y correcciones derivadas de las auditorías realizadas.
8. Cualquier otra función o asignación encomendada por su jefe inmediato, acorde con las funciones de su cargo y dimensiones descritas.
Formación Académica:
• Licenciatura en Contaduría Pública, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería en Sistemas o afines.
Experiencia:
• Mínimo 2 años de experiencia en auditoría de procesos o gestión de nómina.
• Deseable experiencia específica en el uso de Softland ERP, especialmente en el módulo de Recursos Humanos y gestión de nóminas.
Conocimientos Técnicos:
• Deseable conocimiento del sistema Softland ERP (módulo de: Recursos Humanos y gestión de nóminas).
• Conocimiento en legislación laboral (vacaciones, prestaciones, movimientos de personal).
• Control interno y auditoría de sistemas.
• Excel avanzado y manejo de reportes.
Competencias:
• Proactividad y organización.
• Resolución de problemas.
• Capacidad de trabajo en equipo y comunicación efectiva.
• Atención al detalle y enfoque analítico.
Lo que ofrecemos:
• Salario a Competitivo acorde experiencia.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo
• Prestaciones de Ley
• Posibilidad de acceso a estudios o formación continua
• Estabilidad laboral y posibilidad de crecimiento profesional
Analista de Recursos Humanos Requerido |
Contabilidad | Auditoría (Opcional) |
Universidad Completa | Graduado |
Adm. de Empresas | Ing. Comercial (Opcional) |
Universidad Completa | Graduado |
Recursos Humanos | Relac. Ind. (Opcional) |
Universidad Completa | Graduado |
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