Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Funciones
- Liderar y supervisar todos los procesos del área de Recursos Humanos: reclutamiento, capacitación, desarrollo, compensación, relaciones laborales y clima organizacional.
- Diseñar e implementar estrategias alineadas con los objetivos del negocio, impulsando una cultura organizacional sólida.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes y las políticas internas de la compañía.
- Analizar indicadores clave de gestión de talento para tomar decisiones estratégicas.
- Gestionar procesos de cambio organizacional, liderazgo y desarrollo de equipos.
- Ser un socio estratégico para la alta dirección, brindando soporte en la toma de decisiones relacionadas con el capital humano.
- Coordinar procesos de comunicación interna, bienestar, diversidad e inclusión.
- Garantizar una adecuada administración de beneficios y estructura salarial competitiva.
- Dar seguimiento a auditorías de cumplimiento social como WRAP, SMETA u otras, garantizando la preparación del área de Recursos Humanos ante los requerimientos.

Requisitos:
- Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carrera afín.
- Preferiblemente con Maestría o especialización en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.
- Mínimo 5 años de experiencia laboral liderando equipos de Recursos Humanos en empresas de mediana o gran escala.
- Conocimiento sólido en legislación laboral local y prácticas de cumplimiento social.
- Habilidades de liderazgo, pensamiento estratégico, comunicación efectiva y toma de decisiones.
- Dominio de herramientas tecnológicas de HR (ERP, ATS, encuestas de clima, etc.).
- Inglés Avanzado.

Experiencia Requerida

Educación Superior

Lenguajes