Área de la Empresa | Agencia de Reclutamiento |
Cargo Solicitado | Entrenador |
Puestos Vacantes | 1 |
Tipo de Contratación | Tiempo completo |
Nivel de Experiencia | De uno a tres años |
Género | Indiferente |
Edad | 18 / 40 |
Salario máximo (USD) | 700 |
Salario minimo (USD) | 500 |
Vehículo | Requerido |
País | Nicaragua |
Departamento | Managua |
III. DESCRIPCION DE FUNCIONES
Certifica que cada nuevo miembro de nuestras tiendas recibe el entrenamiento adecuado que lo faculte para para poder manejar de manera segura y responsable las cocinas, procesos y recetas de los productos de nuestras tiendas , cumpliendo con los estandares de Buenas Prácticas de Manufactura de acuerdo a nuestra licencia para operar. Planeación Demanda
Asegurar un entrenamiento adecuado para cada tienda, con conocimientos teóricos y prácticos para tiendas nuevas y tiendas base.
Asegurar las recetas y procesos correctos de los productos In&Out de los periodos promocionales.
Apoyar en los entrenamientos requeridos por el plan de acción en las auditorias de franquicia.
Desarrolla y propone actualizaciones metodológicas en la estructura y contenido de los programas de entrenamiento operativos, según sus propias observaciones y la investigación de mejores prácticas en competidores y lideres de diversas industrias con modelos operativos similares.
Genera reportes permanentes sobre los entrenamientos realizados y brinda recomendaciones y mejoras practicas a seguir. Genera reportes permanentes sobre el desempeño operacional y comercial de cada POD Genera reportes permanentes sobre el desempeño operacional y comercial de cada POD Genera reportes permanentes sobre el desempeño operacional y comercial de cada POD Genera reportes permanentes sobre el desempeño operacional y comercial de cada POD
Monitorea el cumplimiento de los objetivos operacionales y metas de desempeño en cuanto a ciclos de capacitación, clínicas de servicio y desarrollo de competencias operacionales se refiere Monitorea el cumplimiento de los objetivos operacionales y metas de desempeño para cada POD Monitorea el cumplimiento de los objetivos operacionales y metas de desempeño para cada POD Monitorea el cumplimiento de los objetivos operacionales y metas de desempeño para cada POD Monitorea el cumplimiento de los objetivos operacionales y metas de desempeño para cada POD
Retroalimenta a Convenience Retail sobre posibles mejoras de procesos en las tiendas. Retroalimenta a Mercadeo en la efectividad del Marketing Mix Retroalimenta a Mercadeo en la efectividad del Marketing Mix Retroalimenta a Mercadeo en la efectividad del Marketing Mix Retroalimenta a Mercadeo en la efectividad del Marketing Mix
Reporta de forma documentada oportunidades de mejora en los procesos, recetas e insumos. Reporta de forma documentada oportunidades de mejora en los procesos de servicio al cliente Reporta de forma documentada oportunidades de mejora en los procesos de servicio al cliente Reporta de forma documentada oportunidades de mejora en los procesos de servicio al cliente Reporta de forma documentada oportunidades de mejora en los procesos de servicio al cliente
Reporta de forma documentada oportunidades de mejora en utensilios, depositos, equipos necesitados en la tiendas. Reporta de forma documentada oportunidades de mejora en los procesos de servicio al cliente Reporta de forma documentada oportunidades de mejora en los procesos de servicio al cliente Reporta de forma documentada oportunidades de mejora en los procesos de servicio al cliente Reporta de forma documentada oportunidades de mejora en los procesos de servicio al cliente
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