Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Oficial de compensación y beneficios:
Será el encargado de diseñar, administrar y dar seguimiento a los planes de compensación y beneficios de la organización, asegurando que sean competitivos, equitativos y alineados con los objetivos estratégicos de la empresa, promoviendo la atracción, motivación y retención del talento. Asimismo, garantizar el correcto procesamiento y cumplimiento de las obligaciones relacionadas con la nómina.

Funciones principales:
1. Gestión de nómina y pagos
2. Análisis y monitoreo de brechas salariales
3. Gestión de beneficios
4. Atención a instituciones y cliente interno

Requisitos del puesto:
1. Licenciatura en Administración de Empresas, ingeniería industrial, carreras afines.
2. De 2 a 3 años de experiencia en compensación y beneficios, incluyendo manejo directo de nómina.
3. Legislación laboral - Ley No. 185, seguridad social - Ley no. 974, Ley General de Higiene y Seguridad del trabajo- Ley No. 618
4. Conocimiento de procesos de nómina, análisis salarial, beneficios, estructura de compensaciones.
5. Manejo intermedio de Office con énfasis en Excel.
6. Manejo avanzado de sistemas de nómina.