Área de la Empresa | Servicios Financieros Varios |
Cargo Solicitado | Encargad@ de Desarrollo Organizacional |
Puestos Vacantes | 1 |
Tipo de Contratación | Tiempo completo |
Nivel de Experiencia | De cinco a diez años |
Salario máximo (USD) | |
Salario minimo (USD) | |
Vehículo | Indiferente |
País | Nicaragua |
Departamento | Otro |
Misión del Puesto:
Profesional clave en la mejora del rendimiento y la cultura laboral de una empresa, cuyo objetivo principal es Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias de formación, programas de desarrollo de talento, planes de sucesión y cultura organizacional, alineando estos procesos con los valores, visión y objetivos estratégicos de la empresa.
Principales Funciones:
-Análisis exhaustivos para Diagnóstico de Necesidades organizacionales y sus mejoras.
-Diseño, Ejecución y Medición del Plan de capacitación y desarrollo.
-Implementación y seguimiento de planes de sucesión.
-Diseño y promoción de estrategias de cultura organizacional.
-Gestión de proyectos transversales de desarrollo organizacional.
-
Encargad@ de Desarrollo Organizacional (Opcional) |
Jefe o Encargad@ de Capacitación (Opcional) |
Adm. de Empresas | Ing. Comercial (Opcional) |
Universidad Completa | Graduado |
Industrial (Opcional) |
Universidad Completa | Graduado |
Completa (Opcional) |
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