Área de la Empresa | Servicios Financieros Varios |
Cargo Solicitado | Jefe o Encargad@ de Capacitación |
Puestos Vacantes | 1 |
Tipo de Contratación | Tiempo completo |
Nivel de Experiencia | De tres a cinco años |
Salario máximo (USD) | |
Salario minimo (USD) | |
Vehículo | Indiferente |
País | Nicaragua |
Departamento | Otro |
Misión del Puesto:
Responsable de diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación y desarrollo enfocados en potenciar las competencias de los colaboradores, asegurando la preparación del talento para posiciones estratégicas y contribuyendo al plan de sucesión dentro de la organización.
Principales Responsabilidades:
1-Diseño y Desarrollo de Programas de Capacitación
2-Implementación y Ejecución de Programas de Desarrollo.
3-Evaluación del Impacto de los Programas
4-Gestión del Plan de Sucesión de Talento
Habilidades Especificas:
-Mínimo 3-5 años de experiencia en capacitación, desarrollo organizacional o gestión del talento
-Experiencia previa en gestión de planes de sucesión y desarrollo de talento.
Jefe o Encargad@ de Capacitación (Opcional) |
Sicología (Opcional) |
Universidad Completa | Graduado |
Adm. de Empresas | Ing. Comercial (Opcional) |
Universidad Completa | Graduado |
Completa (Opcional) |
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