Descripción de la Oferta

* Asiste a la dirección de la empresa en asuntos laborales.
*verifica el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la gestión del recurso humano.
* Gestionar el proceso de selección para asegurar el ingreso de personal necesario en cada área,
asegurando que cada persona que ocupa una posición cumpla con las funciones de su perfil. (La
persona correcta, en el puesto correcto, haciendo las tareas correctas).
* Desarrollar los programas de capacitación que aseguren que el personal cuente con las competencias necesarias para desarrollar sus puestos.
* Elaborar liquidaciones finales del personal.
* Elaboración de nómina y hacer reporte mensuales del IR e INSS.
*Control de vacaciones del personal.
* Archivar y custodiar toda la información de los empleados en su expediente personal.
* Entregar uniforme, celulares, y cualquier otra asignación de equipo o herramienta al personal de planta y
administrativo de acuerdo a proceso.

Experiencia Requerida

Educación Superior