Descripción de la Oferta

OBJETIVO DEL PUESTO
•Gerencia de forma óptima la cartera de crédito, asegurando la calidad de la misma y su recuperación.
•Garantizar el cumplimiento de las normas de la SIBOIF en todos los procesos institucionales de su área de influencia en la organización.
•Desarrollar e innovar servicios financieros de créditos competitivos, atractivos y seguros.
•Evaluar, analizar e implementar herramientas de gestión y administración que optimice los procesos comerciales y operativos de la institución.
•Evaluar y rediseñar las metodologías y tecnologías de créditos existente en la institución en los mercados actuales y en nuevas regiones con potencial de crecimiento.
•Diseñar, revisar y aprobar propuestas de planes de acciones y sistema de organización que contribuya óptimamente al cumplimiento de objetivos estratégicos e institucionales.
•Dirigir, orientar e impulsar al personal bajo su responsabilidad, hacia la búsqueda de la excelencia a través de los logros de objetivos, metas y funciones de la institución, en estricto cumplimiento de las políticas y procedimientos establecidos.
•Generar en su área de influencia un ambiente propicio que contribuye al clima organizacional que coadyuve a mejorar la productividad y calidad en la atención a clientes.
•Participa activamente y evalúa la calidad y cumplimiento en los procesos de selección y contratación del personal del operativo y comercial de las sucursales y/o Agencias de la institución.
•Analiza y evalúa cambios o mejoras implementados del proceso de inducción institucional, entrenamiento y capacitación del personal de su área de influencia.


PERFIL DEL PUESTO

Educación:
•Título universitario preferentemente en carreras Administrativas, económicas, bancarias e ingenieriles.
Maestría en Administración de Empresas se considera una ventaja adicional.

Experiencia:
•Experiencia mayor a cinco años en análisis y administración de crédito. Idealmente, experiencia previa como oficial de crédito, cobrador, gerente de sucursal.
•Experiencia en el diseño, prueba y lanzamiento de nuevos servicios financieros.
•Experiencia gerencial de alto nivel mayor de 2 años en el manejo equipos de trabajo eficientes, entrenamiento, motivación y e implementación de planes de incentivos.

Competencias Centrales:
•Desarrollo e implementación de planes estratégicos y operativos para instituciones financieras.
•Excelente capacidad organizativa, analítica, planificación y destreza en resolver problemas o conflictos.
•Capacidad de gestión y negociación, con enfoque de servicio y liderar equipos variados.
•Acostumbrado a trabajo bajo presión y de responsabilidad inherente.
•Habilidad comprobada para interrelacionarse con otros.
•Conocimiento legítimo de micro-finanzas, principios y prácticas del sistema bancario.
•Capaz de trabajar bajo presión y cumplir con metas en los tiempos indicados.

Competencias Auxiliares:
•Habilidad y dominio en el manejo de MS-Office, incluyendo la presentación de informes, la preparación de tablas y cuadros en Excel y la preparación de presentaciones en PowerPoint.
•capacidad para comunicarse en forma hablada y escrita en idioma Ingles, Indispensable.