Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Responsable de planificar, dirigir y supervisar la estrategia integral de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, el desarrollo del talento humano y la correcta gestión administrativa del personal. Lidera los procesos de reclutamiento, contratación, desempeño, clima laboral y relaciones laborales, alineando las prácticas de RRHH con los objetivos organizacionales.

Diseñar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos alineados a la estrategia de la empresa.
Supervisar procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal.
Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y requerimientos ante instituciones como MITRAB, INSS y DGI.
Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de mejora continua.
Administrar expedientes laborales y asegurar la correcta documentación para auditorías internas y externas.
Asesorar a la gerencia en temas laborales, disciplinarios y organizacionales.
Supervisar procesos administrativos de RRHH, incluyendo control documental, políticas internas y bienestar laboral.
Elaboración de nóminas y liquidaciones
Declaraciones del SIE
Reporte de ingresos y registrar movimientos mensual en el SIE

Requisitos



Licenciada en administración de empresas, psicológica, ingeniería industrial o carreras afines.
Conocimiento en legislación laboral, seguridad social, higiene y seguridad ocupacional.
Diplomados en área de gestión de talento humano.
Dominio de excel avanzado.
Experiencia en reclutamiento y selección de personal, elaboración de planilla, control de vacaciones.
Experiencia en la elaboración de descriptores de puestos.
Experiencia mínima de 5 años como responsable de área de recursos humanos.
Facilidad de comunicación y oratoria, excelente relaciones interpersonales en posición de liderazgo del área de RRHH, comprometida con ética profesional.

Experiencia Requerida