| (Base de datos) | |
| Área de la Empresa | Telecomunicaciones |
| Cargo Solicitado | Analista de Recursos Humanos |
| Puestos Vacantes | 1 |
| Tipo de Contratación | Tiempo completo |
| Nivel de Experiencia | De uno a tres años |
| Salario máximo (USD) | |
| Salario minimo (USD) | |
| Vehículo | Indiferente |
| País | Nicaragua |
| Departamento | Managua |
Misión: Garantizar la ejecución precisa y oportuna de los procesos de pago y administración de personal, asegurando el cumplimiento de las obligaciones laborales, y de seguridad social vigentes para prevenir contingencias legales, multas y riesgos patrimoniales a la organización.
Funciones
1. Procesar la nómina (salarios, comisiones, horas extras y deducciones).
2. Gestionar trámites ante la Seguridad Social (altas, bajas, incapacidades y aportaciones).
3. Calcular finiquitos, liquidaciones y primas de acuerdo con la legislación laboral.
4. Mantener actualizados los expedientes digitales y físicos de los colaboradores.
5. Generar informes de costos, provisiones y variaciones para el área contable.
6. Registros de saldos de vacaciones e insumos de compensación y beneficios nómina
7. Atención a colaboradores
8. Apoyo procesos de reclutamiento
Requisitos
Paquete Office Avanzado.
Conocimientos básicos de Legislación laboral vigente, leyes de seguridad social .
| Analista de Recursos Humanos (Opcional) |
| Adm. de Empresas | Ing. Comercial (Opcional) |
Universidad Completa | Graduado |
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