Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Garantizar la correcta gestión del talento humano de la compañía, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, las obligaciones patronales ante las entidades gubernamentales correspondientes y la adecuada administración de los procesos de reclutamiento, contratación, desarrollo y bienestar del personal

Requisitos:

• Experiencia mínima de 2 años en posiciones de gestión de talento humano o administración de personal.
• Legislación laboral.
• Procesos de reclutamiento y selección.
• Administración de planillas y nómina.
• Manejo de expedientes laborales.
• Seguridad social y obligaciones patronales.
• Higiene, Seguridad y Salud Ocupacional.
• Manejo de herramientas de gestión de RRHH


• Administrar las altas, bajas y movimientos del personal conforme a la legislación laboral vigente.
• Elaboración y control de contratos laborales conforme a la normativa del país.
• Controlar y gestionar vacaciones, incapacidades, permisos y otras incidencias laborales que afecten la nómina.
• Gestionar la inscripción patronal y aseguramiento de los colaboradores ante la CCSS, así como el control y reporte de planillas
• Controlar y validar planillas salariales y reportes patronales conforme a la legislación vigente
• Servir de enlace entre la sede y el país de origen apoyando en todos los temas relacionados a la gestión de talento en el país.

Coordinar los temas de bienestar y capacitación alineados a las directrices de la sede principal.
• Ejecutar las gestiones administrativas relacionadas con el área de talento humano.
• Coordinar la implementación de programas de salud ocupacional y prevención de riesgos laborales.
• Realizar todos los procesos de reclutamiento, selección, contratación Y y pago de la nómina del personal.
• Cumplir con otras tareas afines a lo orientado por su jefe Inmediato.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente en Costa Rica.
• Asegurar el cumplimiento de las obligaciones patronales ante CCSS, INS y MTSS.

• Administrar adecuadamente la información laboral de los trabajadores
• Velar por el cumplimiento de políticas internas de talento humano.
• Promover un ambiente laboral sano y alineado con los valores organizacionales.
• Ejecutar cualquier función inherente al cargo asignada por su jefe inmediato.