| (Base de datos) | |
| Área de la Empresa | Publicidad | Marketing | RRPP |
| Cargo Solicitado | Reclutador |
| Puestos Vacantes | 2 |
| Tipo de Contratación | Tiempo completo |
| Nivel de Experiencia | De uno a tres años |
| Salario máximo (USD) | 500 |
| Salario minimo (USD) | 400 |
| Vehículo | Indiferente |
| País | Nicaragua |
| Departamento | Otro |
Mision del puesto: Garantizar la cobertura oportuna y eficiente de vacantes operativas (display, impulsadoras, mercaderistas, animadores, conductores), mediante procesos de reclutamiento ágiles, masivos y efectivos, asegurando candidatos idóneos en tiempo y alineados a los requerimientos del cliente.
Principales Funciones:
Ejecutar procesos de reclutamiento para personal operativo
Publicar vacantes en diferentes fuentes: redes sociales, bolsas de empleo y campo abierto.
Realizar filtros curriculares y entrevistas iniciales de forma ágil y efectiva.
Coordinar y ejecutar convocatorias masivas y jornadas de reclutamiento.
Gestionar múltiples procesos de reclutamiento simultáneamente, priorizando según urgencia.
Mantener base de datos actualizada de candidatos activos y elegibles.
Validar referencias laborales y documentación básica de ingreso.
Asegurar tiempos de respuesta rápidos a operaciones y clientes internos.
Coordinar con supervisores y operaciones para cierres efectivos de vacantes.
Dar seguimiento continuo a candidatos hasta su contratación e ingreso.
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