Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Objetivo del Puesto
Liderar la gestión estratégica del Capital Humano, asegurando la correcta implementación de los procesos de talento humano, fortaleciendo la cultura organizacional y contribuyendo al desarrollo del personal y al cumplimiento de los objetivos empresariales.

Principales Responsabilidades
Coordinar los procesos integrales de Capital Humano: Formación y desarrollo.
Supervisar la administración de nómina, beneficios y acciones de personal.
Diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional y clima laboral.
Monitorear indicadores clave de talento humano como rotación, ausentismo y desempeño.
Asesorar a gerencias y jefaturas en temas de liderazgo, normativa laboral y gestión del personal.
Supervisar la correcta aplicación de procesos disciplinarios conforme a la legislación laboral.

Formación Académica:
Ingeniería Industrial
Licenciatura en Administración de Empresas
Licenciatura en Psicología o carreras afines.

Conocimientos Deseables:
Legislación laboral.
Gestión de indicadores de RRHH.
Sistemas de gestión de calidad.
Normativas de Buenas Prácticas de Manufactura e ISO 9001:2015.

Competencias
Liderazgo estratégico
Pensamiento analítico
Comunicación efectiva
Orientación a resultados
Gestión de equipos

Experiencia Requerida

Educación Superior