| Área de la Empresa | Agroindustria |
| Cargo Solicitado | Analista de Recursos Humanos |
| Puestos Vacantes | 1 |
| Tipo de Contratación | Tiempo completo |
| Nivel de Experiencia | De tres a cinco años |
| Edad | 25 / 39 |
| Salario máximo (USD) | |
| Salario minimo (USD) | |
| Vehículo | Indiferente |
| País | Nicaragua |
| Departamento | Managua |
OBJETIVO GENERAL
Asegurar que la contratación, incorporación y permanencia sea una experiencia satisfactoria para los colaboradores, promoviendo una cultura de
calidad de vida y asegurando que se cumplan sus derechos y obligaciones.
RESPONSABILIDADES
Brindar atención y orientación a todos los colaboradores en temas de correspondientes a Recursos Humanos
Verificar que su cumpla con la corrección de asimetrías encontradas en las áreas, instalaciones y espacios comunes
Dar seguimiento a las políticas y procedimiento vigentes referente a la alineación de estructuras y posiciones para que exista una equidad interna.
Dar seguimiento a los planes de acción del programa de cultura y calidad de vida para lograr la permanencia de los colaboradores y apoyar en la
organización y ejecución de los eventos de integración que se realicen.
Monitorear el cumplimiento al plan de vacaciones de los colaboradores para fomentar la calidad de vida del personal
Entregar y cumplir consistentemente los Niveles de Servicio acordados con cada cliente (tiempos de respuesta, calidad de la misma y resolutividad).
Entre otros
REQUISITOS DEL PUESTO
Lic. Administración de Empresa
Experiencia en recursos humanos, relaciones laborales y servicios generales
Manejo de Ley laboral
HABILIDADES
Liderazgo
Comunicación efectiva
Trabajo en equipo
Servicio al cliente
Orientado a resultados
| Analista de Recursos Humanos Requerido |
| Generalista de Recursos Humanos (Opcional) |
| Asistente de Recursos Humanos (Opcional) |
| Adm. de Empresas | Ing. Comercial Requerido |
Universidad Completa | Graduado |
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