Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Mínimo 3-5 años de experiencia en posiciones de jefatura o coordinación en Desarrollo Humano o Recursos Humanos.

Experiencia comprobada en:

Diseño y administración de esquemas de comisiones para fuerza de ventas (retail, mayorista o corporativo).

Elaboración y análisis de propuestas salariales basadas en desempeño, rentabilidad y metas comerciales.

Análisis de costos laborales vs. ventas y productividad.

Acompañamiento estratégico a áreas comerciales y gerenciales.

Asesorar la definición de estructuras organizativas y la adecuación de los puestos de trabajo a la misma.

Elaborar diagnósticos de necesidades de capacitación de las diferentes áreas, con el fin de ejecutar planes de capacitaciones anuales.
Manejo de indicadores de Recurso Humanos.

Asegurar el desarrollo de las políticas en materia de selección del personal y gestión promociones.

Desarrollar e implementar los procesos de evaluación del desempeño, planes de sucesión, planes de desarrollo y políticas de definición de objetivos.

Planificar y coordinar el desarrollo de los presupuestos de inversión en desarrollo del personal.

Generación de reporte de rentabilidad de ventas.

Conocimientos técnicos:

Estructuras salariales fijas, variables y mixtas.

Modelos de comisiones, incentivos y bonos por cumplimiento de metas.

Indicadores de desempeño comercial (KPIs de ventas, margen, cobertura, productividad).

Presupuestos de nómina y control de costos de personal.

Legislación laboral vigente y su aplicación en esquemas de compensación.

Herramientas de análisis financiero y hojas de cálculo (Excel avanzado).

Experiencia Requerida