Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

OBJETIVO:
Analizar, diseñar y administrar los esquemas de compensación y beneficios de la organización, asegurando competitividad interna y externa, equidad salarial y cumplimiento de la legislación laboral vigente, apoyando la toma de decisiones estratégicas del negocio.

FUNCIONES:
Analizar y mantener estructuras salariales fijas y esquemas de pago variable (bonos, incentivos y comisiones).
Gestionar y analizar bases de datos de compensaciones utilizando Excel avanzado y herramientas de análisis.
Preparar reportes, dashboards e indicadores de compensación
Evaluar el impacto financiero de ajustes salariales, promociones y nuevas posiciones.
poyar en la administración y mejora continua de los programas de beneficios.

REQUISITOS:
Licenciatura en Administración de Empresas, Finanzas, Economía o carreras afines.
Experiencia previa en Compensación y Beneficios. (indispensable)
Dominio de Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, análisis de datos).
Conocimiento actualizado de legislación laboral.

Experiencia Requerida