Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Objetivo general de la plaza:
Gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección del personal para las diferentes áreas de la empresa, asegurando la presentación de candidatos idóneos, apegado cumplimiento de los procedimientos internos y plazos establecidos.
Requisitos:
• Formación académica: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 1 a 2 años en procesos de reclutamiento y selección.
• Manejo de plataformas de empleo (Tecoloco) y redes sociales para reclutamiento.
• Dominio intermedio de Excel
• Habilidad para elaboración de reportes y control administrativo.

Competencias Clave:
• Análisis y criterio en selección de personal.
• Organización y planificación.
• Comunicación efectiva.
• Orientación a resultados y cumplimiento de tiempos.
• Manejo de múltiples procesos de forma simultánea.

Responsabilidades:
• Recibir y dar seguimiento a las solicitudes de personal de cada departamento
• Publicar vacantes en las diferentes plataformas de reclutamiento (Tecoloco, redes sociales, bolsas de empleo y otros medios)
• Filtrar y preseleccionar candidatos conforme al perfil requerido y ajustes a condiciones de la plaza.
• Coordinar y agendar entrevistas con las áreas solicitantes, gestionando disponibilidad de horarios y modalidad (presencial o virtual).
• Dar seguimiento al proceso de entrevistas hasta lograr la selección de la plaza
• Aplicar y coordinar pruebas técnicas o evaluaciones según el tipo de puesto
• Validar referencias tanto personales como laborales de los candidatos
• Coordinar la fecha de inclusión del nuevo talento al cargo
• Actualizar reporte de vacantes y sus avances de manera semanal

Experiencia Requerida