Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Descripción del Puesto:
Gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección del personal para las diferentes empresas del grupo, asegurando la atracción, evaluación y presentación de candidatos idóneos, así como el cumplimiento de los procedimientos internos, plazos establecidos y requerimientos de cada gerencia solicitante. El puesto combina funciones operativas, administrativas y de coordinación con distintas áreas.

Responsabilidades:
• Recibir y dar seguimiento a las solicitudes de personal por parte de gerencia, validando la existencia del descriptor de puesto o elaborándolo cuando sea necesario, incluyendo actividades, requisitos y rango salarial.
• Publicar vacantes en las diferentes plataformas de reclutamiento (Tecoloco, redes sociales, bolsas de empleo y otros medios), asegurando la correcta inclusión de requisitos clave como aspiración salarial, disponibilidad y condiciones indispensables.
• Filtrar y preseleccionar candidatos conforme al perfil requerido, priorizando el ajuste al rango salarial y a los requisitos del puesto.
• Coordinar y agendar entrevistas con las áreas solicitantes, gestionando disponibilidad de horarios y modalidad (presencial o virtual).
• Contactar a los candidatos convocados, enviando información de entrevista, ubicación, documentación requerida y formulario de registro para control interno.
• Aplicar y coordinar pruebas técnicas o evaluaciones según el tipo de puesto (pruebas de Office, evaluaciones específicas o pruebas prácticas).
• Validar referencias tanto personales como laborales de los candidatos, e igualmente validar récor de policía en web oficial.
• Elaborar reportes de candidatos entrevistados y presentar ternas o perfiles a la gerencia correspondiente para su evaluación y selección.
• Gestionar el proceso administrativo posterior a la selección: recopilación, revisión, digitalización y envío de documentación completa a nómina o a la empresa correspondiente.
• Coordinar el ingreso del personal seleccionado con las áreas involucradas (gerencia solicitante, compras, operaciones u otras).
• Notificar oportunamente a los candidatos no seleccionados y mantener una base de datos organizada de perfiles para futuras vacantes.
• Elaborar reportes mensuales de vacantes y procesos de reclutamiento conforme a formato establecido.
• Apoyar en ferias de empleo y actividades de atracción de talento cuando sea requerido.
• Brindar apoyo en tareas administrativas del área de Recursos Humanos según indicaciones de gerencia.

Requisitos:
• Formación académica: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingenieria Industrial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 1 a 2 años en procesos de reclutamiento y selección.
• Manejo de plataformas de empleo y redes sociales para reclutamiento.
• Conocimiento básico–intermedio de herramientas digitales (Google Forms, Google Sheets, Excel, Canva).
• Habilidad para elaboración de reportes y control administrativo.

Competencias Clave:
• Organización y planificación.
• Comunicación efectiva.
• Análisis y criterio en selección de personal.
• Orientación a resultados y cumplimiento de tiempos.
• Manejo de múltiples procesos de forma simultánea.

Condiciones Laborales:
• Horario: De Lunes a Viernes de 8:00am a 5:30pm, Sábados de 8:00am a 3:00 pm
• Modalidad: Presencial
• Salario: C$20,000.00

Lo que ofrecemos:
• Salario a Competitivo acorde experiencia.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo
• Prestaciones de Ley
• Posibilidad de acceso a estudios o formación continua
• Estabilidad laboral y posibilidad de crecimiento profesional

Experiencia Requerida

Educación Superior