Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Objetivo del puesto
Garantizar que la empresa cuente con el talento humano adecuado, gestionando de manera efectiva a las personas para lograr los objetivos estratégicos. Debe atraer, desarrollar, motivar y retener colaboradores, promoviendo un ambiente de trabajo alineado con la cultura organizacional.

Requisitos
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o Gestión del Talento.
Maestría en Desarrollo Organizacional o campos relacionados.
Mínimo 4 años de experiencia en cargos similares.
Inglés Avanzado (Deseable).
Conocimiento en legislación laboral, desarrollo organizacional, gestión de rendimiento y resolución de conflictos.
Habilidades: comunicación efectiva, negociación, pensamiento estratégico y toma de decisiones.
Disponibilidad Inmediata.

Funciones clave
Elaborar y supervisar el Plan Operativo Anual del área de Gestión Humana.
Desarrollar, actualizar y ejecutar políticas de Talento Humano, planes de sucesión y carrera.
Garantizar la evaluación de desempeño, identificación de necesidades de formación y desarrollo de programas de capacitación.
Atraer, seleccionar y retener talento alineado con la cultura organizacional.
Implementar sistemas de reconocimiento, recompensa y beneficios para motivar al personal.
Supervisar cumplimiento de leyes laborales y regulaciones internas.
Gestionar cambios organizacionales, como transformaciones culturales o implementación de nuevas tecnologías.
Mantener y resguardar la documentación del personal actualizada.
Elaborar planillas, cálculos de impuestos, liquidaciones y reportes al INSS.
Asegurar la correcta inducción y seguimiento de indicadores por puesto.
Coordinar la resolución de conflictos laborales y promover un ambiente armonioso.
Preparar informes estratégicos y reportes de pasivo laboral para la alta dirección.

Experiencia Requerida

Educación Superior

Lenguajes