Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Objetivo del puesto
Liderar y coordinar la gestión del talento humano, asegurando que los procesos de captación, selección, desarrollo, evaluación de desempeño, compensación y beneficios estén alineados con la estrategia organizacional, promoviendo un ambiente laboral productivo y saludable.

Requisitos
Profesional universitario en Psicología, Relaciones Industriales, Administración o Derecho.
Maestría relacionada con Desarrollo de Capital Humano (Deseable).
Experiencia de 10 años en gestión de Recursos Humanos o Talento Humano, preferiblemente en posiciones de liderazgo.
Conocimientos sólidos en los todos los procesos del departamento
Conocimiento en Desarrollo Organizacional, Planificación Estratégica y Finanzas aplicadas a la gestión de talento.
Dominio de normativas laborales
Manejo de Microsoft Office y ERP
Inglés Avanzado (Deseable).


Funciones clave
Diseñar, implementar y supervisar los procesos de Recursos Humanos, garantizando su alineación con los objetivos estratégicos de la organización.
Establecer políticas y procedimientos en los subsistemas de Captación, Selección, Desarrollo, Administración de Personal, Compensación y Beneficios.
Brindar asesoría estratégica a la alta dirección y colaborar con los líderes de las distintas áreas en la gestión del talento.
Implementar políticas de compensación, recompensas y beneficios, asegurando cumplimiento legal y optimización de recursos.
Gestionar el presupuesto del área de Recursos Humanos y optimizar procesos relacionados con nómina y administración de personal.
Atraer y seleccionar talento con las competencias adecuadas para cada puesto.
Definir roles, responsabilidades y perfiles de los ocupantes de cada puesto.
Diseñar políticas de compensación y beneficios basadas en estudios salariales y mejores prácticas del mercado.
Implementar sistemas de evaluación de desempeño y planes de incentivos alineados con resultados.
Desarrollar planes de aprendizaje, desarrollo y cambio cultural para fortalecer la organización.

Competencias clave
Liderazgo y gestión de equipos de alto desempeño.
Comunicación efectiva y habilidades interpersonales.
Pensamiento crítico, resolución de problemas y toma de decisiones.
Negociación y persuasión.
Orientación al cambio y adaptación estratégica.
Capacidad para anticipar soluciones y gestionar conflictos.

Experiencia Requerida

Educación Superior

Lenguajes