Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

1. Implementar estrategias para atracción y retención de talento
2. Administrar el proceso de nómina
3. Definir estrategias de compensación y beneficios.
4. Administrar y definir el plan de capacitación anual
5. Dar seguimiento a las inducciones del personal,
6. Implementar las estrategias de clima laboral y cultura organizacional
7. Definir y dar seguimiento a los planes de acción en materia laboral.

Competencias: Planificación, Liderazgo e Influencia, Proactividad
Dominio en las leyes laborales y nómina
Amplio conocimiento en los procesos de recursos humanos