Entrevista de trabajo sector recursos humanos

 

En la actualidad el sector de Recursos Humanos cuenta con diversas formas de estructuras para organizaciones, pero entre las comunes se encuentra:

 

•Desarrollo organizacional.

•Relaciones laborales.

•Reclutamiento y selección de personal.

•Prestaciones y beneficios.

•Entrenamiento y desarrollo.

•Comunicación interna, etc.

 

Esto no quiere decir que todas las organizaciones en Nicaragua deben de contar con estos departamentos, pero si con los procesos de ellos, aunque se nombren de otra manera las áreas.

 

Por tal motivo se debe de contar con el capital humano exacto para cada perfil que se cuente y la fase de entrevista para el sector Recursos Humanos es muy importante por que se detectan muchas habilidades que el experto o técnico de RRHH cuente.

 

El 80% de las entrevistas en las organizaciones en Nicaragua pasan por el área de Recursos Humanos antes de llegar al área requirente de la plaza, por tal motivo los encargado de entrevistar deben de contar con los conocimientos básicos de técnicas de entrevista, métodos de atención del entrevistado, etc.

 

 

El desarrollo humano de la organización recae en dicha área por ello los participantes en los procesos deben de contar con habilidades exactas para cada uno.

 

Los perfiles más comunes en el sector de Recursos Humanos son:

 

•Director de Recursos Humanos.

•Gerente de Recursos Humanos.

•Gerente de talento humano.

•Generalista de Recursos Humanos.

•Jefe de Entrenamiento y Desarrollo.

•Jefe de Reclutamiento y Selección.

•Entre otros.

 

Anteriormente la tendencia de Recursos Humanos era crear especialistas de los procesos, ahora en día las organizaciones prefieren homologar los perfiles y crearon una posición generalista, la cual guía los procesos integrales de Recursos Humanos y del resto de la organización en función de este rubro.

 

 

Es importante estar claros un ejecutivo que su experiencia es en Recursos Humanos, las entrevistas serán una mezcla entre preguntas de procesos y funciones, ya que debido a que el entrevistado y el entrevistador cuentan con los conocimientos técnicos de este rubro será muy interesante la interacción entre ambos.

 

Los aspectos que te podrían evaluar en la entrevista son los siguientes:

 

•Evidentemente que la imagen que proyectes será el primer punto de evaluación, no importando al área que apliques de Recursos Humanos debes de cuidar tu pulcritud ante los demás, por ello los que forman parte de Recursos Humanos deben de ser los modelos a seguir.

•Seguridad, todo profesional de Recursos Humanos debe de contar con esta cualidad.

•Empatía, otra habilidad que debe de tener en sus filas los candidatos de Recursos Humanos.

•Capacidad de generación de confianza con el personal de la organización.

•La capacidad de trabajar en equipo con el personal de Recursos Humanos y el resto de la organización.

•Capacidad de innovación, esta habilidad debe de estar muy desarrollada para poder brindar soporte a las diferentes áreas de la organización.

•Todo ejecutivo de Recursos Humanos debe contar con el servicio al cliente interno. 

•Otra habilidad que debe de contar el ejecutivo de Recursos Humanos es que tiene que ser un generador de liderazgo para su área como el resto de la compañía.

•Conocimientos técnicos del área, en este apartado se detendrá mucho el entrevistador ya que le interesa conocer las habilidades técnicas con que cuenta el candidato. En esta etapa debes de convencer a la organización que eres el candidato ideal para ocupar la posición que están necesitando en este momento, debes de tener en mente los procesos que has manejado o manejas en la actualidad, debes de ser muy sincero en lo que manejas, por que el que te esta evaluando sabe de igual manera de los procesos que tu estas mencionando.

•Además de estos aspectos que hemos mencionado debes de contar con el don de enseñanza, ya que Recursos Humanos es el encargado de formar a algunas posiciones en la organización, por ello es importante contar con metodologías de enseñanza de primer nivel.

 

Si te percatas los aspectos que te hemos mencionado son muy sencillos y que cualquier profesional de Recursos Humanos debe de contar en su experiencia.

 

No debes dejar de lado las recomendaciones generales como la puntualidad, la seguridad, etc. 

 

No debes de tratar de saber más que el entrevistador solo créale la imagen que cuentas con la experiencia adecuada y que eres el candidato que ellos necesitan para cubrir la plaza vacante.