Descripción de la Oferta

1. Evaluar puestos para todas las áreas de la organización a través de la metodología y licencia adquirida por la organización.
2. Participar en el proceso de incremento salarial anual y bonos por desempeño generando los cálculos y reportes respectivos.
3. Recopilar información y completar la información solicitada para participar en encuestas salariales.
4. Recoger datos internos y externos para facilitar la gestión y toma de decisiones en función de los modelos y estrategia de compensación de la organización.
5. Participar en la definición de modelos de compensación variable para los equipos que aplique, obteniendo información local en los mercados correspondientes.
6. Realizar la integración de Kpis, a través de Score Card de Recursos Humanos incluyendo entre ellos el reporte de rotación mensual
7. Participar en la consolidación de información para proceso de Workforce Planning
8. Participar en la integración del presupuesto anual de Recursos Humanos
9. Desarrollar y participar en el desarrollo de las distintas políticas de la organización
10. Desarrollar y participar en la gestión de beneficios entre ellos el control de vehículos ejecutivos y otros que apliquen

Educación Superior

Lenguajes