Descripción de la Oferta

Misión General del Puesto
Supervisa todo el departamento de RR.HH. y administra los procesos -desarrollo de la fuerza de trabajo, colocación, relaciones con empleados y beneficios- mediante la formulación de políticas y procedimientos, la coordinación con diferentes departamentos, incluyendo pero no limitado a la organización, asegurando el cumplimiento de las políticas establecidas.

Principales Funciones
1. Gestión de recursos humanos (planificación, gestión del desempeño, bienestar de los empleados, estructura de compensación, orientación de los empleados, etc.) 2. Administración de beneficios - asegura una nómina y beneficios precisos 3. Desarrollo de las personas 4. Agilidad estratégica - Alinea los indicadores de desempeño de las unidades corporativas y organizacionales y los sistemas de evaluación a las estrategias corporativas establecidas. 5. Tomador de desiciones; calculando - Decide de manera oportuna y dentro del nivel aprobado de autoridad.

-Experiencia: Deseada 3 a 4 años mínimo en posiciones similares en indutrias como Maquilas o Call center
-Nivel Académico: Lic. Administración de empresas o carreras a fines
-Idiomas: Inglés - Avanzado
-Excel: Avanzado
-Competencias Organizacionales: Esperadas: Habilidades de comunicación por encima de la media en inglés escrito y oral Excelentes habilidades de redacción de negocios Proficiencia informática (MS Office particularmente Excel y Word, Internet) Alto nivel de confidencialidad
-Conocimientos Específicos: experiencia en procesamiento de nóminas, administración de beneficios a empleados, relaciones laborales y leyes laborales / Código de Trabajo habilidades blandas y diplomacia, y comprensión general de diversos entornos empresariales

Experiencia Requerida

Educación Superior

Educación Secundaria

Lenguajes