Descripción de la Oferta

RESPONSABILIDADES:
- Análisis Curricular
Búsqueda de base de datos en los diferentes medios de reclutamiento.
Seleccionar los perfiles que más se adecuen a los solicitados.
- Coordinación de entrevistas.
Realizar entrevistas telefónicas a candidatos para programarlos a una entrevista con RRHH.
Coordinar y enviar programación de entrevista con jefes inmediatos.
- Realización de entrevistas laborales.
Apoyar a los jefes de área en la selección de los mejores candidatos para ocupar la plaza vacante, orientando la selección a competencias técnicas y habilidades de los candidatos, esto se hace a través de una retroalimentación con el entrevistador técnico.
- Verificación de referencias laborales.
Realizar referencias laborales dando seguimiento diario por correo para recibir respuesta a la brevedad posible.
- Seguimiento al proceso del candidato seleccionado.
Se solicita a los candidatos seleccionados la documentación necesaria a través de correo electrónico,
- Confirmación de ofertas laborales de candidato seleccionado.
Preparar y enviar oferta al candidato por correo electrónico. (una vez autorizado el salario)
- Remisión de expedientes.
Se remite la documentación en físico de cada candidato que firmara contrato al área de Compensaciones quienes se encargan de la contratación del personal.
- Elaboración de reportes.
Actualizacion de proyeccion de contrataciones.
Reporte semanal de candidatos seleccionados.
Reporte quincenal de candidatos entrevistados.
Reporte mensual de ofertas laborales.

REQUISITOS:
- Experiencia de 2-3 años en reclutamiento y seleccion.
- Experiencia en aplicacion de pruebas psicometricas.
- Disponibilidad para viajar a departamentos.
- Lic. en Psicologia, Administracion de empresas, Ingeniero industrial o carreras afines
- Idioma Ingles (opcional)
- Licencia de conducir (opcional)