Descripción de la Oferta

- Objetivo General:

Elaborar un programa de capacitación eficiente, dirigido a fortalecer el conocimiento y habilidades de las operadoras de tienda de microfranquicias, con el fin de mejorar el desempeño de sus actividades en la administración de sus tiendas establecidas y así garantizar una efectiva sostenibilidad del Proyecto.

- Objetivos específicos:

a) Revisar el proceso de capacitación actual y sus resultados (Desde el entrenamiento inicial de la tienda hasta los dos meses de evaluación), tanto del manual del entrenador como el manual del operador de tienda de micro-franquicia.
b) Realizar evaluación diagnostica del proceso de capacitación con el grupo meta (operadoras de tiendas) y con el equipo del proyecto relacionado con el proceso de capacitación.
c) Evaluar el Manual de Capacitación actual de Mercado Fresco: objetivos y metodología de aprendizaje actuales (manual del entrenador como el manual del operador de tienda de micro-franquicia).
d) Elaborar los manuales tomando en cuenta metodología apropiada (cuali-cuantitativa) y técnicas participativas, vivenciales, lúdicas y de reflexión para las mejores prácticas del proceso de capacitación de las operadoras de tienda de micro-franquicias.
e) Entrenar al equipo de capacitación en el uso de los manuales y metodología y técnicas participativas, vivenciales, lúdicas y de reflexión.
f) Elaborar un Plan de monitoreo del programa de capacitación actualizado.

- RESULTADOS ESPERADOS

Con la ejecución de esta consultoría se propone obtener los siguientes resultados:
a) Programa de capacitación eficiente con su debida metodología, instrumentos, materiales.
b) Diagramación de los materiales de capacitación necesarios para el entrenamiento de las operadoras de tienda de micro-franquicias.
c) Equipo de capacitación entrenado en el uso de los manuales y metodología y técnicas participativas, vivenciales, lúdicas y de reflexión.

- INFORMES

a) Plan de trabajo y cronograma de actividades para desarrollar la consultoría.
b) Informe de evaluación del plan de capacitación actual.
c) Plan de capacitación actualizado con sus debidos materiales diagramados. (Manual del entrenador y Manual de las Operadoras de tienda de microfranquicias).
d) Plan y cronograma de monitoreo del programa de capacitación actuales.

Los(as) candidatos(as) deberán cumplir con los siguientes criterios mínimos para poder formar parte de la lista corta:

1.1. Nacionalidad: Perteneciente a un país miembro del Banco.
1.2. Formación Académica: Requisitos mínimos:
? Titulado(a) a nivel de Licenciatura en carreras sociales o económicas e Ingenierías
1.3. Experiencia General: Mínimo 8 años comprobables de experiencia profesional.
1.4. Experiencia Específica: Mínimo 3 experiencia en diseño de programas de capacitación.
1.5. Propuesta metodológica: Presentación de la propuesta (la propuesta debe incluir metodología cronograma de actividades y presupuesto).

Deben de remitir el CV junto con la propuesta metodológica al correo xxxx.xxxxx.xxx, antes del 05 de abril de 2017.

- Los honorarios brutos por servicios profesionales ascienden a la suma de US$ 5,000.00 pagaderos en moneda dólar vía cheque. Estos honorarios serán sujetos a las deducciones de ley IR y se realizarán los pagos de la siguiente manera:
a) Primer pago: 10% Entrega del cronograma de trabajo de la consultoría
b) Segundo pago: 25% Informe de evaluación del plan de capacitación actual.
c) Tercer pago: 40% Plan de capacitación actualizado con sus debidos materiales diagramados y equipo de capacitación entrenado.
d) Cuarto pago: 25% Plan de monitoreo del plan de capacitación actualizado.

La consultoría será por un período máximo de 3 meses hasta completar resultados esperados en el marco de la consultoría.